• Agencia de colocación

Encontrar trabajo: ¿Misión imposible o desafío alcanzable?

señor con traje y maletín que busca trabajo

No hay nada imposible para aquel que se atreve a intentarlo. – Séneca,

El tiempo aproximado de lectura de este artículo es de 7 minutos.

Encontrar un trabajo que se ajuste a nuestras expectativas y donde la empresa cumpla con lo que ofrece no es tarea fácil. Sin embargo, no es una misión imposible.

Desafía las entrevistas: técnicas para brillar y conseguir el trabajo

¿Qué es la búsqueda de empleo?

Es un proceso activo que implica investigar, prepararse, presentarse y gestionar diferentes etapas hasta encontrar un puesto de trabajo que se ajuste a nuestras habilidades, intereses y expectativas profesionales.

¿Cómo encontrar el trabajo adecuado?

Existen diversos métodos de búsqueda de empleo que podemos utilizar:

  • Portales de empleo: plataformas como Infoempleo, Indeed o LinkedIn son herramientas valiosas para encontrar ofertas de trabajo que se ajusten a nuestro perfil.
  • Empresas de selección de personal: estas empresas intermediarias actúan como puente entre los candidatos y las empresas que buscan talento.
  • Candidatura espontánea: enviar nuestro currículum vitae directamente a empresas que nos interesen, incluso si no hay una oferta específica abierta, puede ser una estrategia efectiva.
  • Networking: construir una red de contactos profesionales a través de eventos, cursos o plataformas online puede abrirnos puertas a oportunidades laborales.

El proceso de selección: ¿cómo funciona?

  1. Publicación de la oferta: la empresa define el perfil del puesto y publica la oferta en diferentes canales.
  2. Recepción de candidaturas: los candidatos envían sus currículos y cartas de presentación.
  3. Selección previa: la empresa realiza una primera selección de candidatos en base a su perfil y experiencia.
  4. Pruebas de selección: los candidatos preseleccionados pueden realizar pruebas técnicas, psicotécnicas o entrevistas telefónicas.
  5. Entrevista personal: los candidatos finalistas son entrevistados por profesionales de la empresa para evaluar sus competencias y habilidades.
  6. Valoración y decisión: la empresa evalúa a los candidatos finalistas y toma una decisión sobre la contratación.

Consejos para gestionar los procesos de selección:

  • Investigar la empresa: conocer la historia, valores, misión y productos o servicios de la empresa.
  • Preparar la entrevista: practicar respuestas a preguntas comunes, anticipar preguntas propias y llevar un buen currículum actualizado.
  • Mostrar interés y entusiasmo: demostrar motivación por el puesto y la empresa.
  • Ser honesto y transparente: evitar exagerar o inventar información.
  • Agradecer la oportunidad: agradecer al entrevistador por su tiempo y atención.
  • Ser persistente: no desanimarse ante los rechazos y seguir buscando nuevas oportunidades.
  • Adaptarse a los cambios: el mercado laboral está en constante evolución, por lo que es importante estar dispuesto a aprender nuevas habilidades y adaptarse a las nuevas tendencias.
  • Cuidar la imagen personal: proyectar una imagen profesional tanto en el currículum como en las entrevistas.
  • Aprovechar las nuevas tecnologías: utilizar las redes sociales y otras herramientas online para buscar trabajo y ampliar la red de contactos.

¿Por qué son importantes las técnicas de búsqueda de empleo?

Las técnicas de búsqueda de empleo son importantes porque nos permiten:

  • Ahorrar tiempo y esfuerzo: al utilizar estrategias efectivas, podemos enfocarnos en las oportunidades que realmente se ajustan a nuestro perfil y evitar perder tiempo en candidaturas que no tienen posibilidades de éxito.
  • Aumentar las posibilidades de ser seleccionados: las técnicas de búsqueda de empleo nos ayudan a presentar nuestras habilidades y experiencia de la mejor manera posible, lo que aumenta nuestras posibilidades de ser seleccionados para las entrevistas y, en última instancia, para el puesto de trabajo.
  • Ganar confianza en nosotros mismos: el éxito en la búsqueda de empleo puede aumentar nuestra confianza en nosotros mismos y nuestras habilidades, lo que nos ayudará a afrontar los retos del mundo laboral con mayor seguridad.
  • Desarrollar habilidades transferibles: las técnicas de búsqueda de empleo, como la investigación, la comunicación y la negociación, son habilidades transferibles que podemos utilizar en diferentes ámbitos de nuestra vida profesional.

¿Sabías que? 

  • El 60% de los reclutadores toman una decisión de contratación en los primeros 30 segundos de una entrevista, según un estudio de Monster.
  • Un candidato con una red de contactos sólida tiene un 57% más de posibilidades de encontrar un trabajo.

Recursos útiles para la búsqueda de empleo:

Autora María Moreno.